Наличие нормативных актов для реализации специальной оценки всех предприятий и других организаций привело к соответствующим изменения в Уголовном и Административных Кодексах Российской Федерации. А также появился Федеральный Закон №421-ФЗ.
Немного о законодательных актах
В административном кодексе введены штрафы по статье 5.27 за нарушение трудового законодательства.
Причем суммы санкций могут варьироваться:
1. 1-5 (для физических лиц) и 30-35 (для юридических) тысяч рублей за первое нарушение.
2. 10-20 (для физических лиц) и 50-70 (для юридических) тысяч рублей за повторные нарушения.
Крупные суммы штрафов
Есть ряд правонарушений, за которые назначаются более весомые санкции:
1. Отсутствие проведения СОУТ (5000-10000 – для физ. лиц, 60000-80000 – для юридических лиц).
2. Допуск к работе без медосмотра (10000-20000 – для физ. лиц, и 80000-100000 – для юридических лиц).
3. Допуск к работе без обучения или подтверждения квалификации (15000-20000 – для физ. лиц, и 110000-130000 – для юр. лиц).
4. Отсутствие у сотрудников СИЗ по вине работодателя (20000-30000 – для руководителя, 130000-150000 – для организации).
5. Пренебрежение всеми возможными нормативами в ходе рабочего процесса (5000-10000 – для руководителя, 50000-70000 – для организации).
Именно поэтому
соут дешево выйдет в том случае, если эта проверка осуществляется в строго установленные сроки и по плану.
А что по УК РФ?
Уголовная ответственность наступает в соответствие с нарушениями по статье 143 УК Российской Федерации. А именно несоответствие ОТ. Санкции тут больше. Они начисляются, если из-за нарушений пострадал работник. Наказание: 400 тысяч или лишение свободы до 1 года. Если была смерть одного сотрудника — до 4 лет тюрьмы, а если нескольких — до 5 лет.
