С 2013 вступил в силу порядок выдачи, аннулирования или продления действия разрешения на труд иностранцев, утвержденный Кабмином Украины. В этом документе на первый взгляд много положительных моментов, они должны облегчить получение разрешений, но это не так. Утверждается, что в два раза уменьшились сроки рассмотрения документов службой занятости, но в реальности этот период только увеличился: Документы комиссия рассматривает 15 дней. После этого решение направляется работодателю, а служба занятости размещает его на сайте. Работодатель после положительного решения на счет службы занятости перечисляет средства. После зачисления этих средств в течение 10 дней разрешение выдается работодателю.
ежегодное уведомление по внж и разрешение можно продлять один раз, а после этого получать его необходимо снова.
Какие услуги оказывает компания?
Отдельные положения порядка выдачи
разрешение на работу, кроме этого, имеют различное толкование, что позволяет отказ в выдаче службе занятости оспаривать в суде. При подготовке документов следует также учитывать нюансы, из-за которых разрешение можно не получить. Наша фирма предлагает квалифицированную помощь в получении в короткие сроки разрешений, в оспаривании отказных решений службы занятости. Комплексные услуги компании включают: рассмотрение документов комиссией в течение 15 дней, размещение разрешения на сайте, перечисление необходимых средств, выдача разрешения работодателю в течении 10 дней. Мы
https://migrant23.ru/ можем гарантировать результат и выдачу разрешения на трудоустройство. Когда необходимо несколько разрешений, делается скидка, срок выполнения 7-14 дней.
Какие нужны документы?
Работодатель совместно с иностранным претендентом на работу должны предоставить: справку из ГНАУ об оплате сборов и налоговых обязательств, заверенная доверенность на человека, представляющего в органах занятости интересы иностранца, обоснование предоставления иностранцу вакансии, два цветных фото, заявления иностранного гражданина и работодателя, копии документов об образовании и паспорта иностранца с нотариальным заверением и переведенные на украинский язык, копии нотариально заверенных учредительных документов работодателя, справка об отсутствии судимости претендента на должность, копия контракта о сотрудничестве между иностранным гражданином и работодателем, документ об оплате за рассмотрение фондом занятости заявки, справка, что нет перед органами занятости задолженности.
